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沈阳大学2006年引进博士（后）座谈会纪实

2007年6月5日下午2时，我校人才引进办在4号楼4楼会议室组织召开了沈阳大学已引进人才（06年引进）座谈会。会议由学校人才引进办公室主任高岩同志主持。参加此次座谈会的有主管人才引进工作的副校长王少洪同志，学校人才引进办、人事处、科技处、财务处等相关职能部门的负责人。
座谈会中与会博士（后）们对自己来校后的思想、学习、教学、科研及日常工作等情况做了认真的汇报。胡晓钧博士第一个发言，他在发言中说，来沈阳大学虽然只有半年的时间，但是在工作和思想上的感受良多，收获颇丰。他在发言中深有感触地说，他出生在江西，大学和研究生教育及博士后经历都是在城市发展相对较快，也相对较发达的上海和北京，自己的人生观和价值观基本是在上海和北京塑造成型的。刚来沈阳的时候，感到沈阳的观念和发展意识，相对与上海和北京还有一定的差距。但是经过半年多的生活、工作和思考，他认为自己既然选择了沈阳，就要积极面对沈阳发展的现状，努力发挥自己的专业优势和聪明才智，在自己的工作岗位上为沈阳大学及沈阳市的发展贡献自己的力量。胡晓钧来校虽然只有半年的时间，但他把主要精力都投入到自己的科学研究上面，在沈阳大学领导的关怀和同事们的支持帮助下，经过自己的努力已经初步搭建起科研平台，并在德国一个知名的专业杂志上，以沈阳大学为第一作者单位，发表了一篇SCI摘录的科研学术论文。并申报了国家自然科学基金项目。象胡晓钧这样被引进的博士还有很多，他们都在默默地为沈阳大学的发展和沈阳市的发展努力工作着。他们中间除了要完成科研工作之外，还承担着大量的教学工作，姜伟博士在发言中说，经过近一年的工作，自己深深感到，选择沈阳大学没有错，沈阳大学选择我也没有错。姜伟博士来校后承担了三门课程，其中还有一门双语课。为了讲好每节课，他都是在上课当天凌晨2、3点钟就起床，把要讲的内容再熟悉一遍。不仅如此，今年还申请下来一个省级科研课题。在座谈中我们了解到，在06年引进的博士中，几乎每人都承担了至少2门以上的课程。很多博士都是第一次上讲台，为了讲好课，有的博士自己自费买了几十本教学参考书，并撰写了几十万字的教案。正是由于他们本着对学校教学工作的认真负责、对学生的认真负责，他们的授课效果得到学生和学院领导老师们的认可。在科研岗位上的博士（后）们，虽然没有教学工作量，但是，为了能够申请项目、发表学术论文，他们经常放弃休息，利用大量的业余时间查文献、做实验、撰写学术论文、申报科研课题。博士（后）尽管不在一个岗位上工作，工作内容也不尽相同，但是，大家都在努力工作着，默默奉献着……。
座谈会中，博士（后）们在汇报自己思想、工作的同时，也提到了他们在工作中遇到的问题：
1、学校的图书馆文献资源不足。现有的文献资源远远不能满足博士们搞学术研究、撰写学术论文的需要。
2、博士们对我校科研管理及科研项目申报及评比等情况也提出一些问题。
对于以上博士们比较集中反映的问题，科技处田力威处长分别给大家进行了详细的解释和说明。
最后，王少洪副校长在听取博士们汇报后，对与会的博士们发表了热情洋溢、感人至深的讲话。他首先肯定了博士们来沈阳大学之后，在各自的工作岗位上为沈阳大学所做的工作及取得的成绩。接着他结合自己来沈阳大学半年来的体会，对大家提出五点希望与博士（后）们共勉：
1、踏实工作。他要求博士们不要受太多外部环境的影响，安下心来尽早制定出自己的工作目标。对于目前还没有明确工作目标的博士，他建议先从本人的博士论文入手，找出当时想解决但没有解决的问题，然后去仔细了解团队其他成员的研究领域，并从中找出可以结合的切入点。
2、做好榜样。他要求博士们要从身边的一点一滴小事做起，做好自己的日常教学和科研工作，从平时一言一行做起，高标准严要求，努力成为一名优秀的大学教师。要树立良好的形象，做好表率作用，团结并带领周围的同志在科学道路上勇于探索。
3、当好纽带。他强调指出，沈阳大学未来还要引进更多的人才，希望大家对新来的人能够多宣传学校正面的东西，多鼓励并带领后来者共同学习、勤奋工作，使大家能够共同进步、共同提高。只有多赢才是赢。
4、拓宽视野。他要求博士们要以发展的眼光看问题，要有前瞻性，要看到5年、10年以后沈阳大学乃至沈阳和中国的发展趋势，永立潮头，鼓励大家要走到这种发展趋势的前头。要增强信心，把自己的成长与沈阳大学的发展结合起来。
5、正视现状。他强调沈阳大学从无到有，从一个走读大学发展到今天一个具有一定规模和影响力的地方性综合型大学，是历代沈阳大人共同奋斗的结果。虽然目前学校有很多不足，存在很多问题，但既然我们选择了沈阳大学作为我们的事业，就要以主人翁的姿态，开拓创新，把自己的事情做好，不要怨天尤人。博士们都是沈阳大学的中流砥柱，学校对大家是寄予厚望，希望大家能发挥催化剂的作用，加速沈阳大学的发展。
三个多小时的座谈会在热烈融洽的气氛中结束了。与会的博士（后）们一致认为此次座谈会开得非常好、非常及时。通过大家相互交流，每个人都觉得收获非常大，特别是王少洪副校长的讲话，让大家倍受鼓舞。会议结束前博士们建议学校人才引进办公室，今后还要经常组织类似的活动。大家可以通过谈心的方式交流各自的思想和工作，还可以通过其他多种多样的方式进行学术上的交流。这样不仅使自己能够在未来的工作中教学水平有所提升，而且通过学术交流还可以使自己的科研能力有所提升。大家秉承一个共同的信念：“只有多赢才是赢”。

                          沈阳大学人才引进办公室

                                   2007．6．5

沈阳大学关于召开已引进人才座谈会的通知

各位博士（后）：

为了进一步做好我校人才引进工作，学校人才引进办公室按照学校领导提出的人才引进工作十字方针，即“引进、考核、管理、监督、服务”的工作宗旨，在我校今年人才引进周期间召开已引进人才座谈会。座谈会具体内容如下：
1、时间：2007年6月5日下午2：00——5：00
2、地点：校部办公楼三楼会议室
3、参加人员：06、07年引进的博士（后）
4、会议主题：人才引进、管理、考核和服务
5、会议内容：
（1）学术报告
（2）经验介绍
（3）围绕以下问题进行发言
①如何更有效地开展人才引进工作
②已引进人才如何才能更好地发挥作用
③如何做好人才引进后的管理、考核和服务工作
④如何创造条件发挥已引进人才的重要作用
6、具体要求：
（1）需要各位博士（后）做好准备，保证参会时间
（2）需要各位博士（后）会前提交一份入校以来的工作总结

                         人才引进办公室
                             2007.5.28

沈阳大学简介
沈阳大学是一所综合性大学，它涵盖了经、法、教、文、史、理、工、农、管9大学科门类，是省内学科门类较为齐全的高校之一。学校现设有16个学院、2个教学部；开设52个本科专业、10个硕士学科。
学校现有专任教师1031人，其中院士1人，博士生导师4人，教授、副教授584人，获国务院政府特殊津贴专家3人，具有硕士及以上学位教师533人。
学校已经形成“开放办学、民主办学、科学办学”的办学理念，坚持为地方经济建设和社会发展服务，以培养复合型高级技术人才为目标，同时承担沈阳地区中小学教师的培养和培训任务。加强学科建设和专业调整，狠抓教学质量，突出办学特色，已为国家培养了8万余名毕业生，他们当中许多人已成为各条战线上的中坚力量。现有全日制在校学生15700余人，其中硕士生100余人。
几年来，.

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孙铁珩, 中国工程院院士，污染生态学、环境工程学专家。1963年毕业于沈阳农业大学。曾任中国科学院沈阳应用生态研究所所长。现任沈阳大学校长、中国科学院沈阳应用生态研究所学术委员会主任、研究员、博士生导师。现兼任中国生态学会副理事长、中国土壤学会副理事长、辽宁省科协副主席、沈阳市科协主席。
孙铁珩院士长期致力于污染生态学与生态恢复工程技术研究，在建立与发展污水土地处理和污染土壤生物修复为主体的污染生态环境工程技术体系等方面做出了突出贡献：1、土壤污染防治，开展有机、无机污染物在土壤-植物系统生态过程研究，发展了我国土壤复合污染生态学。2、根据土壤的净化功能和环境同化容量，建立了污水土地处理技术体系，为在我国实施污水人工处理与自然处理并行的水处理政策提供技术支撑；3、通过对石油、多环芳烃与重金属污染的土壤开展清洁与生物修复研究，在土壤生态毒理诊断与建立特异工程菌，生物泥浆反应与预制床等方面，取得重要成果。获国家科技进步二、三等奖各1项，中国科学院科技进步一等奖1项。出版专著、译著13部（主编4部）；发表论文150篇；国家专利9项；培养博士硕士研究生35人。被评为国家中青年有突出贡献专家、国家环境保护杰出贡献者、中国科学院优秀博士生导师、辽宁省优秀科技专家、辽宁省及沈阳市优秀科技工作者、沈阳市劳动模范；获辽宁省五一劳动奖章。

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人才需求

¤ 引进人才座谈会	2007-8-17
¤ 人才引进的补充规定	2007-8-17
¤ 引进政策及管理办法	2007-8-17
¤ 人才引进审批程序	2007-8-17
¤ 人才引进工作条例	2007-8-17

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