关于组织开展2022年教师校内岗位聘任工作的通知

各学院、各部门：

根据《沈阳大学教师岗位聘任工作实施方案》（沈大校发〔2020〕45号）总体要求，现就2022年教师岗位聘任工作相关事宜通知如下：

一、人员范围

学校在岗专任教师（含人事代理教师）。

二、聘任期限

特聘岗位和普通岗位聘任期限均为一年，即2023年1月1日至2023年12月31日。

三、成果周期

成果周期从2019年9月1日至2022年10月31日。

四、聘任办法

1.特聘岗位。不限制数额，符合条件人员均可申报，学院资格审核后参加学校聘任。

2.普通一级、二级岗位。分配岗位数额的学院，按照规定条件自行组织聘任，聘任结果报学校领导小组审核。未分配岗位数额的学院，组织推荐符合条件人员参加学校差额评审，各岗位限推荐1人。

3.普通三级至八级岗位。按照规定条件和各岗位数额，由学院自行组织聘任，聘任结果报人事处备案。

五、有关事项

1.申请参加校内岗位聘任的教师，需完成2022年度网络课程培训以及专项定制培训任务。

2.具有教师身份的学院中层干部，可自主选择聘任管理岗位或教师岗位，选聘管理岗位的中层干部不纳入其所在学院教师基数。

3.2018年以来引进的青年博士人才，可申请参加教师岗位聘任。

4.继续设置保底岗，具有教授职务教师原则上不低于五级岗，具有副教授职务教师原则上不低于七级岗，占用本学院岗位数额。

5.2021年4月申请调整岗位类别的教师，按照学校审定的新聘教师岗位类别参加聘任。

6.申请参加学校聘任普通一级、二级岗位人员，继续采取“代表性成果”评价制度，教学、科研成果共限填报10项。

7.申请聘任特聘岗位和普通一级、二级岗位人员，需提交相关业绩成果材料原件及PDF扫描件。

六、工作要求

1.教师岗位聘任工作事关广大教师切身利益，请各学院严格按照学校要求组织开展聘任工作，确保公平、公正、公开。

2.各学院要严格按照沈大校发〔2020〕45号文件规定的聘任程序开展聘任工作，根据《2022年教师岗位聘任工作推进表》规定的时间节点，及时报送相关材料。

3.聘任工作结束后，各学院需妥善保管、留存个人申报材料、会议记录和评审意见等档案资料，保证聘任全过程可追溯、可倒查。同时需将部门聘任的普通一级至八级岗档案材料电子版（PDF格式）报送人事处备案。

                              人事处

                                                                                                                            2022年12月26日